Επιτομή:
Στην σημερινή εποχή των γρήγορων ρυθμών, των διαφόρων ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και των αυξημένων αναγκών στον εργασιακό τομέα, ο τομέας της τεχνολογίας έχει κάνει αισθητή τη παρουσία του σε κάθε πτυχή της ζωής μας, διευκολύνοντας τη συνεχώς με διάφορους τρόπους. Ένας από αυτούς τους τρόπος είναι εκείνος του e-recruitment, ο όποιος έχει κάνει αισθητή τη παρουσία του τα τελευταία χρόνια στο τομέα της αναζήτησης εργασίας. Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να εξερευνηθεί αυτός ο τομέας μέσω της χρήσης αλγορίθμων ταιριάσματος (matching algorithms) και συγκεκριμένα αυτός του Boolean Retrieval.
Επιπρόσθετα, τα τελευταία χρόνια έχουν δημιουργηθεί αρκετά συστήματα αλγορίθμων ταιριάσματος με το συγκεκριμένο σκοπό. Ειδικότερα, τα περισσότερα έχουν χρησιμοποιήσει την προσέγγιση εκείνη της Τεχνητής Νοημοσύνης ή της Επεξεργασία φυσικής γλώσσας (N.L.P) σε αντίθεση με την προσέγγιση του Keyword Retrieval. Κάθε τρόπος, παραθέτει κάποια θετικά και αρνητικά τα οποία θα αναφέρουμε σε αυτή την εργασία
