Επιτομή:
Την τελευταία δεκαετία, η διάδοση του διαδικτύου και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης έχει ασκήσει τεράστια επίδραση στην καθημερινότητα των ανθρώπων και έχει μεταλλάξει πολλούς από τους τομείς της ανθρώπινης δράσης. Ο εργασιακός κλάδος είναι ένας εξ αυτών. Σήμερα, οι άνθρωποι που αναζητούν εργασία μέσα από τον Παγκόσμιο Ιστό είναι πολλοί και οι εταιρείες που αναζητούν προσωπικό το πράττουν πλέον διαδικτυακά. Στην παρούσα εργασία παρουσιάζεται η διαδικτυακή πρόσληψη (e-recruitment) και περιγράφονται οι ιστότοποι που μπορεί κάποιος εν δυνάμει υποψήφιος να αναζητήσει με ηλεκτρονικό τρόπο την εργασία που επιθυμεί. Η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε είναι η βιβλιογραφική παρουσίαση της αγοράς εργασίας, της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων και των διαδικτυακών σελίδων ευρέσεως εργασίας. Επίσης, στο ειδικό μέρος της παρούσας εργασίας παρουσιάζεται ως μελέτη περίπτωσης η εταιρεία Adecco, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες παγκοσμίως, που απευθύνεται σε άτομα που αναζητούν εργασία και σε επιχειρήσεις που επιθυμούν να στελεχώσουν το δυναμικό τους. Σκοπός της εργασίας είναι η παρουσίαση του σημαντικού ρόλο του τμήματος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων στον τομέα της πρόσληψης, τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η ηλεκτρονική πρόσληψη μέσω διαδικτύου και η ανάλυση των σταδίων του e-recruitment.
