Επιτομή:
Το Διαδίκτυο έχει εξελιχθεί στο κύριο μέσο για τις διαδικασίες πρόσληψης και
απασχόλησης. Πλέον, ο καθένας που αναζητά ή προσφέρει εργασία είναι πιθανότερο να
στραφεί στο διαδίκτυο παρά με οποιοδήποτε άλλο τρόπο. Όμως, η ροή πληροφοριών
στη διαδικτυακή αγορά εργασίας απέχει πολύ από τη βέλτιστη. Πολλές διαδικτυακές
πλατφόρμες εργασίας ξεκίνησαν χωρίζοντας την ηλεκτρονική αγορά εργασίας σε πολλά
μικρά κομμάτια κάνοντάς την δύσκολη για έναν αιτούντα να έχει πλήρη γνώση όλων
των σχετικών ανοιχτών θέσεων.
Πληθώρα εργαλείων ηλεκτρονικής πρόσληψης έχουν κάνει την εμφάνισή τους τα
τελευταία χρόνια, χωρίζονται και αναπτύσσονται από την σκοπιά του εκάστοτε ερευνητή
και με την πάροδο του χρόνου τείνουν, προσθέτοντας πολλές παραμέτρους που
ουδέποτε είχαν νόημα τα περασμένα χρόνια, να πλησιάζουν αρκετά στο πραγματικό
στόχο.
Στην παρούσα διπλωματική αναλύονται Online recruitment systems τα οποία
στηρίζονται στην αντιστοίχιση βιογραφικών και αγγελιών εργασίας μέσω της ανάλυσης
λέξεων, της σημασιολογικής αντιστοίχισης λέξεων από διαφορετικά πεδία, της
σχετικότητας λέξεων ή φράσεων ή ακόμη και προηγμένων τεχνολογιών μέσω χρήσης AI
ώστε να καταφέρουν να ταιριάξουν όσο το δυνατό περισσότερα βιογραφικά
σημειώματα στις καταλληλότερες θέσεις εργασίας μειώνοντας αντίστοιχα τον αριθμό
των βιογραφικών εκείνων που κατά τον παραδοσιακό τρόπο θα απορρίπτονταν ως
λανθασμένα λόγω ελλείψεων στην σύνταξη
