Επιτομή:
Ο σκοπός της παρούσας πτυχιακής εργασίας αφορά την ισότητα των φύλων στις εργασιακές σχέσεις. Διά ποικίλων πηγών θα παρουσιαστεί σχετική έρευνα σχετικά με το πόσο και αν έχει επιτευχθεί η ισότητα στον εργασιακό χώρο τόσο σε εγχώρια όσο και σε ελληνικά δεδομένα χωρίς όμως να παραληφτεί και η παραπομπή σε διεθνή στοιχεία.
Αρχικά στο πρώτο κεφάλαιο θα αναλυθεί μέσα από διαφορές ιστορικές περιόδους η θέση της γυναίκας στην κοινωνία καθώς και η εξέλιξη της ανά τους αιώνες που την οδήγησαν στην διεκδίκηση των δικαιωμάτων της καθώς και την απαίτηση για ισότητα σε όλους τους τομείς δίνοντας την ευκαιρία να ξεφύγει από την ανδροκρατούμενη κοινωνία που δέσποζε από πάντα.
Στο δεύτερο κεφάλαιο θα αναλυθεί η Ευρωπαϊκή νομοθεσία που αφορά στην ισότητα καθώς και την αντίστοιχη νομοθεσία που προβλέπει η Ελληνική νομοθεσία και Σύνταγμα. Επιπροσθέτως θα επισημανθούν οι δικαστικές αποφάσεις που έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στην ισότητα καθώς και οργανισμοί και ινστιτούτα ελληνικού, ευρωπαϊκού μα και διεθνούς βεληνεκούς που στοχεύουν στην επίτευξη της ισότητας.
Το τρίτο κεφάλαιο θα επικεντρωθεί στα θέματα πρόσληψης που αντιμετωπίζει η γυναίκα τόσο στον Δημόσιο όσο και στον Ιδιωτικό τομέα εργασίας καθώς επίσης και φαινόμενα όπως το χάσμα των αμοιβών και η σεξουαλική παρενόχληση. Επιπλέον θα δώσουμε ιδιαίτερη έμφαση στις αρχές της ίσης αμοιβής και μεταχείρισης.
Στο τέταρτο κεφάλαιο θα μελετηθεί εις βάθος η γυναικεία επιχειρηματικότητα και η γυναικεία ανεργία σε Ελλάδα και Ευρωζώνη.
Στο πέμπτο κεφάλαιο κύριο θέμα είναι οι παράγοντες που εμποδίζουν την σύγχρονη γυναίκα να εξελιχθεί στον εργασιακό τομέα.
Τελευταίο μα εξίσου σημαντικό το έκτο κεφάλαιο όπου θα παρουσιαστούν πρόσφατα στατιστικά στοιχειά που αφορούν την ισότητα μα και θα προτείνουμε τρόπους για να επιτευχτεί η ισότητα των φύλων.
